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风润科技员工应聘流程包括：招聘信息发布、简历筛选、人员面试、人员录用、人员入职等关键环节，相关内容如下：

1、招聘信息的发布：公司人力资源部通过统一管理的招聘渠道发布人员需求信息。

2、简历筛选：人力资源部依据所招聘岗位的岗位说明书，进行简历初步筛选，并将初选合格者推荐至各用人部门。

3、人员面试：公司人力资源部向通过筛选的人员发布初试通知。并负责初试的组织实施。相关用人部门负责人同时参加初试，并填写初试意见。

4、复试：人力资源部根据初试意见，组织相关系统负责人参加复试，并由系统负责人填写复试意见。

5、审批：人力资源部根据公司分层授权管理相关规定确定人员录用审批具体流程。

6、录用：人力资源部负责录用通知书的发送，督促候选人发送录用回执，并确定具体入职日期。

7、入职：入职员工在规定时间准备所需资料至公司人力资源部报到，办理入职手续。